法庭故事丨党建引领 绘就多元解纷新“枫”景

中新网黑龙江新闻7月3日电(刘璐)大庆市红岗区人民法院八百垧人民法庭(fǎtíng)坚持以党建引领，立足法庭职能和地域(dìyù)实际，用好用足辖区红色资源，将大庆精神(铁人精神)融入法庭工作(gōngzuò)各环节(huánjié)和多元解纷全过程，通过党建业务融合、多方多元发力、精准服务企业等形式，坚持和发展新时代“枫桥(fēngqiáo)经验”，主动融入基层社会治理，推动矛盾纠纷多元高效化解(huàjiě)。 党建业务融合 下(xià)好实质解纷一盘棋 八百(bābǎi)垧人民法庭(fǎtíng)认真落实“五牢记、五融合(rónghé)(rónghé)”实施体系要求，推动党建与(yǔ)业务深度融合。红色资源与思政教育融合。立足(lìzú)位于铁人(tiěrén)精神(jīngshén)发源地实际，用好辖区“铁人一口井”“五把铁锨(tiěxiān)闹革命”等红色资源，大力弘扬大庆精神(铁人精神)，全力打造“铁人式”人民法庭，将铁人精神融入法庭工作全方面各环节，提升“善于从政治上看、精于从法治上办”的能力水平。政治学习与业务学习融合。建立“三会一课”+法规学习+案件研讨+司法调研同步推进(tuījìn)学习机制，以党建责任压实(yāshí)审判责任，将“八思八问(bāsībāwèn)”研讨，法答网精选问答、案例(ànlì)库典型案例学习等内容纳入主题党日活动，既提升政治理论素养又促推案件质效提升。审判工作与执行工作融合。根据八百垧法庭与执行局在同一地点办公、隶属同一党支部实际，依托党小组平台，推行诉讼(sùsòng)法官与执行法官“结对子”，开展保全联动，以保促(yǐbǎocù)调解和解、以保促自动履行、以保促执行完毕，最大限度避免案件进入执行程序(zhíxíngchéngxù)，推进实质解纷(jiěfēn)、案结事了。近年来，八百垧法庭民事裁判申请执行率一直保持低位运行。支部建设与多元解纷融合。通过与社区党支部开展党建结对共建，共推基层党建与矛盾纠纷多元化解有效融合，将纠纷化解、普法(pǔfǎ)宣传、诉调对接融入党建，既促动法庭支部建设，又提升多元解纷成效。 多方多元发力 织好基层(jīcéng)治理解纷网 八百垧法庭认真落实“四化四解四到位”工作要求，汇聚多方力量，构建矛盾纠纷预防化解多元共治格局。辖区地域全(quán)覆盖(fùgài)(fùgài)。与辖区三个街道分别签订《共建联建促矛盾纠纷多元化解备忘录》，推动辖区各主体共同参与，共同承担治理责任，通过共建、共享，实现纠纷共治、效果共赢的目标。目前，在辖区设立了3个法官驿站，法官、法官助理全部入驻辖区居委会法律服务群，实现“一街道一驿站、一社区(shèqū)一法官”。线下解纷全覆盖。依托辖区3个法官驿站，充分发挥法官的专业优势和(hé)调解员(tiáojiěyuán)、网格员的基层治理作用，构建“审判(shěnpàn)员+调解员+网格员”“三员共治”解纷体系，通过指导调解进社区、开庭审理进社区、普法(pǔfǎ)(pǔfǎ)(pǔfǎ)宣传(xuānchuán)进社区、矛盾排查进社区，努力(nǔlì)把指导调解、纠纷化解、网上立案、线上诉讼、普法宣传等服务送达群众家门口(jiāménkǒu)，将(jiāng)司法(sīfǎ)服务延伸到社区治理最末端(zuìmòduān)。2024年以来，指导化解纠纷18件(jiàn)(jiàn)，社区巡回审判3次，开展普法宣传5次，排查矛盾纠纷34件。线上解纷全覆盖。大力推进“龙法和”云法庭推广与运用，通过“云”上互联，将多元解纷覆盖辖区内所有街道、社区等基层治理单位。目前，辖区3个司法所、13个社区及3家重点企业共计19家基层治理单位入驻“龙法和”云法庭，法官通过“龙法和”云法庭累计向基层治理单位发起法律指导146次、答复当事人案件问询78人次(réncì)、答复人民群众法律咨询69人次。 精准服务企业(qǐyè) 打好助企法庭特色牌 结合辖区(xiáqū)地企融合发展特点，创建“助企(zhùqǐ)法庭”司法(sīfǎ)(sīfǎ)品牌，建立“涉企纠纷调解工作室”，将法律咨询、纠纷化解、法治教育等司法服务直达企业。“靶向式”调解。对涉企纠纷，将矛盾化解“端口”前(qián)移，立案前了解案情，总结纠纷争议焦点，再由调解经验丰富、业务精通的法官配合人民调解员，进行现场“坐诊”，精准施策(shīcè)。比如，针对物业公司收取物业费难题(nántí)，八百垧法庭没有“一立了之”，而是向欠费业主制发《诉讼风险(fēngxiǎn)(fēngxiǎn)告知书》，释明(shìmíng)权利义务和法律规定，了解未能交费原因，一案一策，源头化解纠纷。2024年以来，发放300余份风险告知书，促动30%以上欠费业主主动履行交费义务。“精准式”建议。对涉企案件(ànjiàn)审理中(zhōng)发现(fāxiàn)的企业自身具体问题，分析(fēnxī)问题产生原因，形成对策，向企业提出针对性、操作性(cāozuòxìng)较强的个案司法建议。定期(dìngqī)召开(zhàokāi)法庭审判团队会议，总结辖区企业生产经营中存在的共性(gòngxìng)司法风险隐患，制发共性司法建议。2024年以来，向相关企业发出(fāchū)司法建议4份。“定制式”培训。针对企业提出的司法需求和审判中发现的问题，确定不同的培训内容，通过召开法庭助企会或法官进企业的形式，定期组织法官对企业员工进行法律培训。同时，邀请企业员工走进法庭观摩庭审，让(ràng)企业员工近距离感受司法，受到潜移默化法治教育。2024年以来，为辖区企业开展法治讲座3次，走访企业12家，召开座谈会2次，涉企案件同比下降24.5%。(完)